В Україні стартувала національна інформаційна кампанія “Звісно, зможеш!” покликана сприяти подоланню гендерних стереотипів у професійній сфері та зменшенню розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками.
Економічна відповідальність: Топ платників податків 2024 Якщо ваша компанія входить до топ-10 підприємств своєї галузі, якщо вона свідомо будуєте “білий бізнес” та чесно платить податки задля підтримки держави — запрошуємо взяти участь у проєкті “Економічна відповідальність: Топ платники податків 2024” Заповнити анкету
Про це повідомляє Міністерство економіки України.
У відомстві зауважують, що мета національної інформаційної кампанії “Звісно, зможеш!” — сприяти подоланню гендерних стереотипів щодо професійного розвитку жінок, привернути увагу до проблеми гендерного розриву в оплаті праці між чоловіками і жінками, а також закликати до спільних зусиль щодо підтримки професійної реалізації жінок та їх рівного представлення в будь-якій сфері.
Різниця в оплаті праці між жінками та чоловіками
Зазначається, що в Україні до повномасштабного російського вторгнення за даними Держстату за 2021 рік різниця в оплаті праці між жінками та чоловіками становила 18,6%. На практиці це означає, що жінкам доводиться працювати більше, щоб отримувати стільки ж, скільки чоловіки — в середньому за життя це 6,5 років додаткової праці.
Підписуйтесь на Telegram-канал delo.ua
У 2015 році розрив між зарплатами чоловіків та жінок в Україні становив 26% і до 2021 року значно скоротився. Сьогодні Україна є лідеркою за показником залучення жінок до професійних і технічних сфер. Втім, лише 15% компаній належать жінкам, і тільки в 17,7% бізнесів жінки обіймають керівні посади.
Саме тому ще у 2023 року уряд ухвалив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року та затвердив операційний план заходів на 2023-2025 роки, щоб досягти скорочення гендерного розриву в оплаті праці з 18.6% до 13,6%.
Останні новини
- Категорія Енергетика
22 із 35 переможців спецаукціону “Укренерго” з придбання послуг аРВЧ внесли свої фінгарантії
- Категорія Транспорт
Українців попередили про ускладнення руху на кордоні з Угорщиною
- Категорія Транспорт
Інтеграція в європейську мережу: “Укрзалізниця” підписала меморандум з ERA
Всі новини
“Стратегія містить дуже чіткий набір інструментів для посилення ролі жінок на ринку праці. Ми працюємо і над змінами до трудового законодавства, наприклад, легалізацію надомної чи дистанційної роботи”, – зауважила перша віцепрем’єр-міністерка — міністерка економіки України Юлія Свириденко.
Вона нагадала, що уряд також впроваджує різні програми для підтримки жіночих бізнесів: гранти за програмою “Власна справа”, гранти для ветеранок та дружин ветеранів, програма “Створюй!”, програми з навчання та перенавчання. Наприклад, ваучери чи програми, які ми запускаємо спільно з партнерами.
“Один із важливих кроків, які ми здійснюємо для подолання гендерного розриву в оплаті праці, — розробка нового Трудового кодексу. Його ухвалення надасть жінкам додаткові опції для професійної реалізації та посилить захист їхніх прав. Зокрема, в кодексі буде законодавчо закріплено принцип однакової оплати праці жінок та чоловіків за працю рівної цінності”, — зазначила заступниця міністра економіки України Тетяна Бережна.
Discussion about this post